龍鋼集團“四字訣”全面推進職工素質提升
                        發布日期:2022-05-23    作者:馬林慶    
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                        “要發揮好‘團結、忠誠、爭先、精進’的非鋼精神,在加強學習、提升能力、改進作風、務求實效上加大力度;要按照‘三專、四嚴、五化’的工作標準,落實推動好各項工作,保持穩中向好的經營態勢······”。作為陜鋼集團非鋼板塊,為適應企業高質量發展需要,龍鋼集團強素質、轉作風、抓經營、促發展,以提高全員整體素質為重點,落實“訓、學、讀、練”四字訣,扎實開展“素質提升”活動,堅定“人才強企”戰略貫徹落實。
                         
                        龍鋼集團“四字訣”全面推進職工素質提升
                         
                        一“訓”。按照“統一規劃、分類培訓、分級管理”原則,以理論知識和業務知識為主,陜鋼龍鋼集團各單位按照《2022年度公司級教育培訓計劃及安全環保教育培訓計劃》,突出培訓重點,扎實開展好計劃內培訓;結合2022年重點工作及企業發展實際,注重專項培訓落實,有針對性地加大計劃外培訓。同時,為強化培訓效果,龍鋼集團加強培訓管理,嚴格《教育培訓管理制度》,堅持凡培訓必考試,凡培訓必評估,將各單位教育培訓計劃組織落實情況、培訓效果評估等納入考核。
                         
                        龍鋼集團“四字訣”全面推進職工素質提升
                         
                        二“學”。堅定“人才強企”戰略,陜鋼龍鋼集團始終重視職工學歷層次與結構優化,精細在崗人員現有學歷、職稱、技能等級情況管理以及提升計劃統計,并以相配套獎勵辦法及《專業技術、技能人員崗位津貼三年行動方案(2019-2022)》等的嚴格執行,鼓勵激勵全員積極通過后續學歷教育,推進學歷、技能職稱再提升。力爭3至5年,機關本部全員逐步取得本科及以上學歷,生產經營單位70%人員達到本科學歷;專業技術工 3年內取得相關專業技術職稱或職業資格證書,4至5年內逐步達到中級及以上專業技術職稱或職業資格,確保全員以學歷、技能職稱的逐年提升,改善集團職工知識和學歷結構。
                         
                        龍鋼集團“四字訣”全面推進職工素質提升
                         
                        三“讀”。堅持全員參與、干部帶頭原則,在集團范圍內開展“讀書、感悟、思考”主題活動,以黨員干部帶頭互薦好書,中層干部利用中心組理論學習進行學習交流,以及倡導全員每年讀四本以上好書等促全員素質提升。同時,龍鋼集團將“素質提升”系列活動與集團重點工作任務、年度考核、評優樹先等工作有機結合,開展“講學習、重運用”行動,著力以全員理論功底的不斷夯實,知識結構的不斷完善,形成“學習—提升—實踐—再學習—再提升—再實踐”的良性循環,推動讀書學習與工作推進相互促進、相得益彰,取到實效。
                         
                        龍鋼集團“四字訣”全面推進職工素質提升
                         
                        四“練”。業務水平是干好工作、完成任務的根本保證,是大力實施素質提升工程的關鍵環節,陜鋼龍鋼集團充分認識這一點,廣泛開展“網上練兵”、技能大賽、技術比武活動,建立“師帶徒”培養模式,抓好學會協會及技能等級認定平臺,強化專項技能培訓,鼓勵技能操作工逐步取得職業技能資格證書,推動集團技術技能水平和整體素質不斷提升。
                        今年,陜鋼龍鋼集團將以系列措施落實持續推進人才隊伍總量穩步增長、質量大幅提升、結構不斷優化,為集團公司改革求生、實現非鋼產業突破崛起提供堅強的人才保證和智力支持。
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